１２月議会 一般質問（その１）

こんにちは。凄く元気な３９歳、水川あつしです。
５日（火）に一般質問をいたしました。

まずは、
１　町職員の従業環境について
ご報告させていただきます。

最近、行政諸般が語られる際、財政面の問題ばかりに照準があてられていると感じております。
行政サービスを提供する主体は職員であり、お金がない時には、その範囲で最大限の効果を生み出す働きが求められますし、逆に大金があっても、有効に生かせる人材がいなければ、まさに「もったいない」わけであります。
そんな思いを、今回の質問で質しました。

●適材適所で配置されているか？
●適当な人員数を確保してるか？
●異動によるサービス低下に配慮されているか？
●ストレスへのケアはなされているか？

今回、この質問をさせていただくきっかけとなったのは、職員の働きが、これからの住民サービスに多大な影響を及ぼすであろう地方自治体の変革期であるにもかかわらず、その重要な役割を担うべく職員各位が、大変疲弊しているように感じていたからであります。

そんな職員に対し、
「あまり無理しないでね」と話すと、多くの方から、
「そうですね。最近「多い」ですからね。」
という返事をいただきました。

私の感触として、昨年度・今年度は町長の交代に伴い、異動が多かったような気がしていたのですが、比較すると突出して多いわけではなかったようです。
また、町としては、異動についても十分な配慮がなされ、ストレスケアも対応されているとのことでした。
（答弁の詳細は「議会だより」と、東郷町公式ホームページの議会の議事録をご参照ください。また、会報にも掲載予定です。）

ならば、職員のあの「疲労感」はどこからくるものなのでしょう。

これからも、「よりよい住民サービスのため」を考えて参ります。

ＰＳ：
今回の反省（というより自己嫌悪・・・）
質問終了後、ある先輩議員から、なにを目的とした質問だったのかよくわからなかったとご指摘を受けました。
上述を解説したところ、「それが伝わらなかった。」そうです。

・・・そうなんです。
一般質問には住民の声を代弁すること、住民福祉の向上のため行政の執行状況をチェックをする目的があるのです。
伝わらない質問しててどうする水川っ！！　　　・・・・反省してます。